Dohoda o provedení práce (DPP) se uzavírá podle § 75 zákoníku práce a dá se sjednat maximálně na 300 hodin ročně. Pokud máte v daném roce u jednoho zaměstnavatele uzavřených více těchto dohod, rozsah se sčítá. Máte-li tyto dohody u různých zaměstnavatelů, sjednaný rozsah se posuzuje za každého z nich zvlášť. Na účet dostanete výplatu sníženou o 15 %. Děje se tak v případě, kdy váš měsíční příjem z dohody o provedení práce nepřesáhl 10 000 Kč nebo 3 500 Kč u dohody o pracovní činnosti a nepodepsali jste růžový formulář – prohlášení o dani. Zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti nepřísluší náhrada odměny z dohody po dobu trvání jiných důležitých osobních překážek v práci podle § 199 a překážek v práci z důvodu obecného zájmu podle § 200 až 205, není-li dohodnuto nebo vnitřním předpisem Doposud platilo, že v případě dohody u jednoho zaměstnavatele při odměně do 10 tisíc korun je automaticky stržena srážková daň ve výši 15 procent. Této dani se i od 1. ledna vyhnou ti dohodáři, pro které je dohoda o provedení práce jediným příjmem – například maminky na rodičovské dovolené, studenti nebo Student Pavel má několik dohod o provedení práce. Celkový roční Pavlův příjem činí 120.000 Kč. Sražená daň tedy bude činit: 120.000 x 0,15 = 18.000 Kč. Pokud by Pavel nepodal daňové přiznání, z jeho výdělku by byla odvedena daň 18.000 Kč. Pro rok 2023 zatím stále platí příjmový limit 10 000 Kč měsíčně u Dohody o provedení práce a 4000 Kč u Dohody o pracovní činnosti. Jak je řečeno výše, jednání o zvýšení limitů pracovních dohod a nejen těch příjmových postupuje sice dobrým směrem, ale legislativní proces nějaký čas potrvá. Nová výše Uplatní se až při podávání v roce 2024. Zároveň i zaměstnanci budou moci za zdaňovací období 2023 dosáhnout větších zdanitelných příjmů jiných než ze zaměstnání bez nutnosti podávat daňové přiznání. Tento limit se zvýšil z 6 000 Kč na 20 000 Kč ročně. Za splnění dalších zákonných podmínek budou moci Stejně tak u jednoho zaměstnavatele nesmíte překročit 300 hodin ročně, a to i v případě, že by to bylo na dvě a více dohod.U dohody o provedení práce se zaměstnanci ze mzdy nestrhává zdravotní ani sociální pojištění. To platí ale jen v případě, že výdělek za měsíc nepřesáhne 10 000 Kč. GcPp6C.